• 更新日期:2026-05-01

今天是五月一日勞動節，有許多勞工團體和工會透過集體行動向政府表達希望勞動條件提升的心聲。勞動部表示，對於勞工團體所提的訴求，勞動部相當重視，將持續蒐集各界意見尋求共識，並針對相關訴求，會站在勞工的立場，促成各利害關係人的對話與溝通，並審慎評估處理。

另有關改善移工勞權之相關訴求，本部會強化落實移工之基本權益保障，並逐步接軌國際禁止強迫勞動與公平招募之要求，以降低貿易風險，打造更被國際信任的供應鏈。

第一，有關「勞工退休金制度」所提相關訴求：

有關勞工關心勞工退休金相關議題，勞動部表示，114年新制勞退基金收益數為7,469億元，收益率15.60％；勞保基金收益數為1,598億元，收益率15.57％，整體勞動基金收益數為歷年新高。

勞動部說明，勞退新制規定雇主應按月為勞工提繳不低於每月工資6％之退休金，以及勞退舊制退休金基數規定，是勞動條件的最低標準。

依勞工退休金條例規定，勞工自願提繳退休金，可不計入年度薪資所得課稅。現行勞工退休金提繳級距已可涵蓋大多數勞工。勞退月提繳工資設有最高上限規定，將持續依據勞工工資及社會情勢變化，審慎評估。

勞退新制（94年7月1日勞工退休金條例）施行前，勞退舊制勞工如在符合退休要件前遭雇主資遣，年資須重新累計且無法請求退休金，僅得領取資遣費；勞退新制施行後，勞工退休金不再因轉換工作而受影響，勞退新制之資遣費以6個月平均工資為上限，勞資雙方如有優於該條例之約定，可從其約定。針對勞團所提之訴求，勞動部願意積極蒐集利害相關人意見，以通盤思考、審慎評估，在朝向實質增加勞工退休金的方向上，逐步檢討勞退制度。

第二，有關「勞工保險制度」所提相關訴求：

勞動部說明，為保障勞工的基本經濟生活，現行勞工保險條例、就業保險法，與勞工職業災害保險及保護法定有相關保障機制，勞工得依其勞動關係，依各該保險規定參加保險並獲給付權益保障。

為確保勞工保險制度之穩健運作，中央政府自109年起至今累計撥補5,170億元至勞保基金，也於115年1月21日修正公布《勞工保險條例》將政府撥補以及負最後支付責任入法明定，並建立定期財務檢討機制，以利勞保制度之長遠發展。針對勞團所提意見，將在兼顧各保險之立法目的、保險財務及勞工權益等原則下審慎評估，讓制度穩健運作。

最後，勞動部將持續努力，為勞工打造「尊嚴勞動、友善職場」：

勞動部表示，政府有責任，在勞動政策上持續精進，最近推出許多福國利民的勞動政策，包含：

• 連續十年調漲最低工資。
• 強化勞工病假權益保障，雇主不能不利對待。
• 友善育兒勞工，推出育嬰留停可以日申請、家庭照顧假以小時請，提高生育補助至十萬元，並強化企業托育方案。
• 跨部會強化職場減災，從源頭降低營造業、廠場火災爆炸發生工安意外。
• 完善職場霸凌防治制度，強制雇主建立申訴與調查處理機制。
• 落實防制強迫勞動，改善移工勞權，並協助企業接軌國際公平招募。
• 推動外送員權益保障及外送平臺管理法制化，兼顧外送員各方權利義務及健全外送平臺產業發展。
• 強化國人就業，提升婦女再就業、初次尋職青年就業獎勵金，並提升中高齡僱用獎助申請彈性，納入部分工時的中高齡勞工。
• 確保勞工自願提繳勞工退休金權利，並強化雇主法遵義務。
• 推動職災勞工及其家屬法律權益協助方案，提供專案律師及訴訟扶助。

勞動部強調，將持續用心守護勞工權益與職場安全，讓每一位努力付出的勞工朋友，都能擁有更穩定的工作與生活。

• 業務單位:勞動關係司
• 連絡電話:028995-6866
• 發布單位:新聞聯絡室
• 發布日期:2026-05-01
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